赌博网 EEO / AA 政策

EEO / AA 办公室开发并维护执行,全系统和 马诺阿 政策和程序。

我们通过举办讲习班和搜索委员会简报会推动这些政策的实施,提供在线培训,残疾住宿进程提供建议和资源,并通过投诉的调查和解决。

宣贯 机会平等政策 (PDF格式)

反歧视

试剂章程板,部分1-5(2011年4月21日)

这是我校的政策是提供机会的中高等教育的公平,无论在教育的使命和作为雇主。大学致力于符合所有的州和联邦法律,法规和规章,其中规定禁止歧视。大学致力于不歧视的种族,性别,性别认同和表达,年龄,宗教,肤色,国籍,血统,国籍,残疾,遗传信息,婚姻状况,母乳喂养,子女抚养费收入分配的基础上的策略,逮捕和法庭记录(除根据国家法律允许的作为),性取向,国民警卫队的缺席,或地位,作为一个覆盖老将。

该政策涵盖了大学的计划和活动入学和进入和参与,待遇和就业机会。歧视性骚扰,包括性骚扰,这是政策所禁止。高校应通过反歧视和扶持行动积极,持续的计划推动全面实现机会均等(41 CFR 在每个校区第60章)。

执行政策 EP1.202关于非歧视和肯定行动 (PDF格式)(ep1.202 正在修订)

家庭暴力或性暴力(包括盯梢)

2012年1月1日生效, 夏威夷 修订后的章程第378章进行了修订,以保护家庭暴力或性暴力的受害者免受歧视。

这种保护涵盖就业的做法,如招聘,录用,培训,晋升,保留,薪酬,福利,转让,裁员。

常问问题 对于家庭和性暴力受害者 (动作206)(PDF格式)

性骚扰

该政策规定禁止的骚扰,并提供具体的例子。

临时执行政策 EP1.204-性别歧视和基于性别的暴力临时政策和程序 (PDF格式)

预防和信息

校园接触

性骚扰,家庭暴力,约会暴力和盯梢

大学 夏威夷 致力于打造一个社区的恐吓,骚扰和暴力。

性侵犯是法律所禁止的,是违反行为预期的大学社区成员的基本标准是严重罪行。学校绝不容忍性侵犯行为。这包括家庭暴力,约会暴力和盯梢。该大学将采取适当的行动,以防止性侵犯,并会正确的,而且被发现违反此政策纪律的行为。

临时执行政策 EP 1.204-interim政策和程序上的性别歧视和基于性别的暴力(PDF格式)

如何获得帮助

大学社区谁已经被性侵犯的任何成员强烈鼓励此事报告给当地警方和/或校园安全。

你也可以从你的校园请求援助 标题 协调 或院长/副校长为学生。

马诺阿分校的学生和雇员可致电 性别平等顾问 或者 Counseling & Student Development Center.

请找到关于标题的详细信息 在资源 系统级冠军 资源指南2017年 (PDF格式)

标题 训练 适用于 在线员工.

执行政策的总结 EP 1.204

性骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力和盯梢

大学 夏威夷 (“大学”)致力于维护和促进没有歧视,骚扰和性暴力的安全,尊重的校园环境。大学禁止和不容忍性骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力和盯梢。这些形式的性别歧视和性越轨行为为法律所禁止,并且是违反行为的预期大学社会成员的基本标准严重罪行。这种行为基本上与一个人的公民权利,以平等的就业机会,教育,和/或获取大学课程,活动和服务,线上或校外干扰。该大学将采取适当的行动,以防止性骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力和盯梢。

  • 每个校区将实现包括在标题信息提供预防和应急程序 协调员和其他指定人员,执法,治安,临时措施,教育和预防服务,以及在线和校外资源。每个校区将调查的方式,是公平,合理及时投诉。在适当情况下,校园将迅速采取有效措施(包括纪律处分)合理计算结束性行为不端,消除恶劣的环境,防止其复发,并纠正其影响。
  • 在大学校园里的程序,资源和投诉程序的信息,请联系您的 校园称号 协调.
  • 大学的行政政策 EP1.204禁止在任何一所大学工作场所的性骚扰和性暴力,教育计划,活动或服务,其中包括所有的学术,课外,学生公寓,田径和其他程序。该政策涵盖性骚扰和基于性别身份和性别表达性暴力。该政策适用于大学的所有学生和员工,以及志愿者,参观实习,以及第三方如客人惠顾,独立承包商,或客户端的策略适用于不论性别的人,性取向的大学,性别同一性,或性别表达。
  • 大学禁止,也不会容忍报复。谁违反此政策的承诺报复者受到相应的纪律处分。报复包括防止因为他们已经提出了申诉人的不良行为,参与调查,或以其他方式反对歧视,包括性骚扰和性暴力。报复涉及将来自反对禁止的行为劝阻一个合理的人的不良行为。

双方同意的关系

大学 夏威夷 致力于确保安全,民事,工作在每一个人的尊严得到承认和尊重环境。在这方面,大学份额同等责任的所有成员。学校员工和学生之间的所有关系坚持以专业,诚信,相互信任和尊重的原则。

在双方同意的关系,新政策发生在认识和管理合意关系的最佳实践方法,同时还平衡个人的隐私利益和配套的价值观,使命和我们大学的目标。

特别是,这一政策将有助于我们的校园保持自由从实际的或可能发生冲突时,在不平等的权力职位的个人都参与了协商一致的浪漫,约会或发生性关系。电力是不平等的,当一个关系一个人有直接的监督,指导,指导,监督,评价,周密或通过就业或另一种教育状况实质性影响。

执行政策 EP 1.203 - 在双方同意的关系政策

Questions & 一个swers on the 双方同意的关系 Policy

残疾人通道

工作住宿

联系 EEO / AA 办公室 eeo@hawaii.edu 或者你的校园 EEO / AA 协调 对于申请人和残疾员工的合理调节过程的信息。

请联系我们,如果你想读的状态 夏威夷 住宿残疾手册,其概述了建议的程序,并提供住宿请求的形式和医疗豁免雇员。

程序访问

你教一堂课?赞助公共事件?组织一次研讨会?领导实地考察?负责体育赛事?

所有大学课程和活动应该是残疾人的无障碍。标题 “公共实体应当提供适当的辅助器材及服务,在必要时提供残疾人个体平等的机会参与,并享受进行的服务带来的好处,程序或活动:残疾人法案状态美国人公共实体“。

对于信息和程序访问的指导,请联系 校园ADA / 504协调。系统程序和 马诺阿部门可以联系 EEO / AA 办公室 eeo@hawaii.edu 或者 kokua程序 (学生残疾服务)。

你也可以下载的状态 夏威夷 方案和服务手册残疾人。该手册涵盖客户服务,辅助器材,手语翻译,设施准入,服务类动物,登记表格,餐饮和宴会设施,音频/视频演示,安全性和可访问的节目的其他要素。

Web访问

所有大学课程都有义务确保残疾人有效的沟通。这包括平面媒体,音频媒体和电子媒体如互联网。

更多有关设计无障碍网站.

招聘人员和招聘

程序

关于扶持行动招聘准则和 EEO 在招聘过程中,看到ap9.540 招聘和选拔程序 易于 和教师

搜索委员会

你服务于一个搜索委员会?

请查看 马诺阿 遴选委员会包 (PDF格式)。

我们强烈建议你有你的校园 EEO / AA 协调 提供关于扶持行动的目标和招聘,非法和合法的查询,保密性,防止利益冲突和进行背景和参考检查搜索委员会通报。

最近修改:5月14日,2019